LAPORAN AKHIR
KEGIATAN MAGANG MAHASISWA
JUDUL
KEDISIPLINAN PEGAWAI BIDANG PEMUDA PADA DINAS PEMUDA OLAHRAGA BUDAYA DAN PARIWISATA
DI
(DINAS PEMUDA OLAHRAGA BUDAYA DAN PARIWISATA )
Jl. Indragiri No. 01 / PEMATANG REBA
DisusunOleh :
VJYHONOE
NIM : 12.10.089.530.
KONSENTRASI MANAJEMEN SUMBER
DAYA MANUSIA
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
SEKOLAH TINGGI EKONOMI INDRAGIRI
SEPTEMBER / 2015
KATA
PENGANTAR
Syukur
Alhamdulillah penulis ucapkan atas kehadiran Allah SWT, karna berkat ridho dan rahmatnya penulis dapat menyelesaikan penyusunan laporan Kegiatan Magang Mahasiswa
(KKM) ini yang diajukan sebagai syarat untuk memenuhi matakuliah di semester VII pada sekolahTinggi Ekonomi
Indragiri(STIE-I) Rengat.
Dalam penulisan laporan kegiatanMagang mahasiswa(KKM)
ini, penulis mengambil judul:
KEDISIPLINAN PEGAWAI BIDANG PEMUDA PADA DINAS PEMUDA
OLAHRAGA BUDAYA DAN PARIWISATA KABUPATEN INDRAGIRI HULU.
Tidak lupa pulak penulis ucapkan terimakasi semua pihak
yang telah memberikan dorongan, bantuan dan keteranagn yang sangat berharga kepada penulis,hingga laporan Kegiatan Magang Mahasiswa ini
(KKM) dapat di selesaikan dan ucapkan terimakasi ditujukan kepada:
1.
Ibu IVALIANA
ASTERINA SE,MM Selaku ketua sekolahTinggi Ilmu Ekonomi Indragiri (STIE-I) Rengat
2.
Ibu RENI
MARALIS,SE.MM Selaku Ketua LPPM STIE-I dan dosen pembimbing Magang Bapak
WARNADI,SE.M.Si yang telah memberikan masukan dan bimbingan selama kegiatan magang sehingga laporan ini dapat selesai dengan sebaik-baiknya dan tepat pada waktunya
3.
Bapak dan Ibu Dosen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi –Indragiri (STIE-I) Rengat yang telah banyak membantu penulis Khususnya pada umumnya Dalam Studi.
4.
Rekan-Rekan Mahasiswa/I
yang bersama- sama ikut membantuse hingga dapat menyelesaikan magang salah satumata perkuliahan.
Dan dalam penulisan laporan ini kami menyadari masih banyak terdapat banyak kekurangan, oleh karena itu kami mengharapkan kritik dan
saran yang bersifat membangun demi kesempurnaan di masa yang akan datang.
Dan pada akhirnya
kami berharap semoga laporan ini dapat bermanfaat bagi pembaca semua.
Rengat, 26 Oktober 2015
VJYHONOE
DAFTAR ISI
KATA
PENGANTAR.....................................................................................
DAFTAR
ISI...................................................................................................
DAFTAR
TABEL
DAFTAR
GAMBAR.......................................................................................
BAB
I PENDAHULUAN...............................................................................
A.
Latar Belakang..........................................................................................
B.
Rumusan Masalah......................................................................................
C.
Tujuan Kegiatan........................................................................................
D.
Mamfaat Kegiatan.....................................................................................
BAB II GAMBARAN UMUM
LOKASI MAGANG...................................
A.
Sejarah dan Kegiatan Operasional
Perusahaan .........................................
B.
Struktur Organisasi dan Deskripsi Tugas..................................................
BAB III PELAKSANAAN
MAGANG.........................................................
A.
Bentuk Kegiatan Magang..........................................................................
B.
Prosedur kerja Magang..............................................................................
C.
Kendalah dan pemecahannya....................................................................
BAB IV KESIMPULAN DAN
SARAN.......................................................
A.
Kesimpualan..............................................................................................
B.
Saran..........................................................................................................
DAFTAR PUSTAKA......................................................................................
LAMPIRAN
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar
belakang Magang
Kegiatag magang mahasiswa
pada sekolah tinggi ilmu ekonomi Indragiri Rengat yang di laksanakan setiap tahun
merupakan salah satu upayah untuk meningkatkan mutu proses belajar mahasiswa.
Hal ini ditempuh untuk lebih mendekat kan peserta ajaran (MAHASISWA) dengan dunia
kerja yang sesuai dengan bidang ilmu yang mereka pelajari di sekolah tinggi Ilmu
ekonomi Indragiri (STIE-I) Rengat.
Dengan kata lain
bahwa kegiatan magang mahasiswa sangat penting untuk membantu mahasiswa untuk mengimplementasikan
ilmu pengetahuan yang di peroleh dari kampus dalam dunia kerja sebenarnya. Di
samping itu kegiatan magang mahasiswa ini juga dapat menambah wawasan mahasiswa
dalam berpolapikir dan bertindak dalam memecahkan masalah dilingkungan kerja .Alasannya
karena mahasiswa hanya terbiasa memecahkan masalah dilingkungan kampus saja tanpa
tahu kondisi rill yang terjadi sebenarnya dalam dunia kerja.
Kegiatan magang mahasiswa
yang penulis laksakan pada kantor Dinas pemuda olahraga budaya dan pariwisata kabupaten
Indragiri hulu terbentuk dengan peraturan daerah (PERDA) Kabupaten Indragiri
huluNomor: 18 tahun 2008 tanggal 24 november 2008 tentang organisasi perangkat
daerah pemerintah kabupaten Indragiri hulu dan peraturan Bupati Indragiri hulu
Nomor:13 Tahun 2008 tentang tugas pokok dan uraian tugasDinas daerah.
Dan organisasi yang
di pimpin organisasi itu.Karena itu sangat penting dalam usaha untuk menciptakan
struktur organisasi yang efektif dan efisien yang mendukung aktifitas perusahaan
sedangkan unsur-unsur yang terdapat dalam organisasi yang dapat mendukung terlaksana
nya perusahaan.
1. Personil atau orang-orang
2. Kerjasama
yang harmonis
3.
Tujuan yang ingin di capai
Manajemen
Sumberdaya manusia merupakan proses perencanaan, pengorganisasian, pengarahan,
pengendalian atas pengadaan tenaga kerja, pengembangan, kompensasi, integrasi,
pemeliharaan dan pemutusan hubungan kerja dengan sumber daya manusia untuk
mencapai sasaran perorangan, organisasi, dan masyarakat. Oleh karena itu
manajer harus menjamin bahwa perusahaan atau suatu organisasi memiliki tenaga
kerja yang tepat ditempat yang tepat, dan pada saat yang tepat, yang memiliki
kemampuan untuk menyelesaikan tugas-tugas yang akan menolong perusahaan untuk
mencapai sasaran secara keseluruhan dengan prestasi yang baik.
Manusia
adalah makhluk sosial yang selalu cenderung untuk hidup bermasayarakat. Sebutan
social mengandung arti bahwa manusia cenderung mengembangkan kerjasama dan
hubungan yang saling bergantung dengan manusia lain. Perilaku manusia
senantiasa diarahkan untuk mencapai tujuan tertentu, tetapi yang menjadi
masalah adalah keterbatasan yang dimiliki oleh manusia dalam mencapai tujuan
tersebut. Hal tersebut diatas merupakan dasar terpenting mengapa manusia selalu
membentuk organisasi. Organisasi merupakan bentuk lembaga yang dominan dalam
modern kita.Organisasi merupakan bagian fundamental keberadaan kita yang
meliputi dan meresapi seluruh aspek kehidupan sekarang ini. Organisasi pada
umumnya dikembangkan sebagai instrument bagi pencapaian tujuan-tujuan
tertentu.Organisasi sebagai suatu bentuk dan hubungan yang mempunyai sifat
dinamis, dalam arti dapat menyesuaikan diri kepada perubahan.
2Secara umum, disiplin menunjukkan suatu kondisi
atau sikap hormat yang ada pada diri karyawan terhadap peraturan yang berlaku.
Disiplin meliputi ketaatan dan hormat terhadap perjanjian yang dibuat antara
pegawai dengan peraturan yang telah di tetapkan.Dispilin juga berkaitan erat
dengan sanksi yang perlu di jatuhkan kepada pihak yang melanggar.Di dalam
seluruh aspek kehidupan, dimanapun kita berada, dibutuhkan peraturan dan tatat
ertib yang mengatur dan membatasi setiap gerak dan perilaku.Peraturan – peraturan
tersebut tidak ada artinya jika tidak ada komitmen dan sangsi bagi
pelanggarnya. Disiplin di lingkungan kerja sangat dibutuhkan, karena akan
menghambat pencapaian tujuan organisasi tersebut. Oleh karena itu, pegawai
dengan disiplin kerja yang baik, berarti akan dicapai pula suatu keuntungan
yang berguna baik bagi organisasi maupun pegawai itu sendiri. Selainitu, harus
mengusahakan agar peraturan itu bersifat jelas, mudahdi mengerti, adil bagi
seluruh karyawan dan pimpinan.Disiplin pegawai dalam manajemen sumberdaya
manusia berangkat dari pandangan bahwah tidak ada manusia yang sempurna, luput
dari kekhilafan dan kesalahan.Oleh karena itu setiap 10 organisasi perlu
memiliki berbagai ketentuan yang harus ditaati oleh para anggotanya, standar
yang harus dipenuhi.Dengan kata lain disiplin pegawai adalah suatu bentuk
pelatihan yang berusaha bekerja secara kooperatif dengan para karyawan yang
lain serta meningkatkan prestasi kerjanya.
Kedisiplinan
yang bersif atpreventif adalah tindakan yang mendorong para karyawan untuk taat
kepada berbagai ketentuan yang berlaku dan memenuhi standar yang telah
ditetapkan.Artinya melalui kejelasan dan penjelasan tentang pola sikap, tindakan dan perilaku yang
diinginkan dari setiap anggota organisasi diusahakan pencegahan jangan sampai
para karyawan berperilaku negative.
Berdasarkan hal tersebut, maka pemerintahan berusaha buntuk meningkatkan kedisiplinan Pegawai Bidang
Pemuda Olaraga Budaya Dan Pariwisata Kabupaten Indragiri Hulu dengan memberikan
peraturan yang sesuai dengan kedisiplinan karyawan. Dari latar belakang di
atas, dapat kita lihat Kedisiplian
karyawan pada PD Dinas pemuda olahraga
budaya dan pariwisata kabupaten Indragiri hulu.
B. Rumusan
Masalah
Berdasarkan uraian
Latar belakang, maka penulis merumuskan permasalahan sebagai berikut “Bagaimana
pengaruh kedisiplinan karyawan bidang pemuda pada dinas pemuda olahraga budaya dan
pariwisata kabupaten Indragiri hulu.
C. Ruang
Lingkup
Ruang lingkup merupakan
suatu batasan terhadap bagian atau bidang penulis selama melaksanakan Magang. Tujuan
adalah untuk mempokuskan dan menjeleskan bagian dari kegiatan-kegiatan yang
dilakukan penulis selama melakukanMagang.
Penulis melakuakan
magang di kantor Dinas pemuda olahraga budaya dan pariwisata kabupaten
Indragiri hulu jalan lintas timur pematang reba. Dalam melakasanakan Magang, penulis ditempatkan
oleh kepalah Dinas olahraga Budaya dan pariwisata di Bidang pemuda. Pelaksanaa magang
berlansung selama 60 hari.Di mulai dari tanggal 24 Agustus-19 oktober 2015.
Dalam melaksanakan
Magang di Dinas pemuda olahraga budaya dan pariwisata Kabupaten Indragiri hulu,
mahasiswa tetap berorientasi pada iklim kerja dan memahami disiplin kerja di
bagian pemuda pada dinas pemuda olahraga budaya dan pariwisata Kabupaten
Indragiri hulu.
D. Tujuan
Kegiatan
a. Tujuan
Adapun
maksud dari tujuan Magang mahasiswa agar dapat mempersiapkan atau meningkatkan Kemampuan
dan keterampilan mahasiswa guna memasuki dunia Kerja.Adapun tujuan dari pelaksanaan
Magang adalah:
1. Sebagai
persyaratan dalam menyelesaikan tugas akhir.
2. Melatih
mahasiswa agar memiliki kemampuan mengaplikasikan teori-teori yang di peroleh
di bangku perkuliahan dan membandingkan antara teori yang di dapat kan selama pendidikan
dengan praktek yang sebenarnya.
3. Untuk
meningkatkan disiplin dan tanggung jawab dalam melaksanakan tugas-tugas yang di
berikan dan menambah pengalaman kerja bagi mahasiswa selama mengikuti pendidikan
magang di Instansi Pemerintahan.
4. Memberi
kesempatan terhadap mahasiswa untuk belajar dari pengalaman mereka.
5. Memperluas
pengetahuan mahasiswa dalam memahami situasi, kondisi dalam lingkungan kerja.
D. Mamfaat Kegiatan
Mamfaat
magang yang dapat di peroleh oleh mahasiswa adalah:
1. Menambah
pengalaman di duniakerja.
2. Menciptakan
rasa tanggung jawab dalam suatu pekerjaan.
3. Melatih
mahasiswa dalam dalam berfikir secara nalar dapat mengambil kesimpulan melaksanakan
suatu pekerjaan.
4. Menerafkan
ilmu yang telah dikuasai kedalam dunia kerja secara langsung.
Manfaat
Magang yang di peroleh bagiinstansi yaitu:
Dapat membantu instansi
tersebut dalam mengerjakan operasional yang bersifat rutin serta bias
menberikan masukan/ ide-ide dari mahasiswa yang bersifat umum untuk memecahkan masalah
dalam lingkungan kerja.
Manfaat
bagi STIE-I Rengat:
1. Magang
merupakan program yang dapat di jadikan standar dalam meningkatkan kualitas kampus
STIE - Indragiri Rengat.
2. Terjalinnya
hubungan yang harmonis antara STIE-I dan Dinas pemuda olahraga budaya dan pariwisata
kabupaten Indragiri hulu
BAB II
GAMBARAN UMUM LOKASI MAGANG
A. Sejarah
dan Kegiatan Operasional Perusahaan
Sejarah Singkat Perusahaan
Dinas Pemuda Olahraga Budaya dan Pariwisata Kabupaten Indragiri Hulu
terbentuk dengan Peraturan Daerah (PERDA) Kabupaten Indragiri Hulu Nomor: 18
Tahun 2008 tanggal 24 November 2008 tentang Organisasi Perangkat Daerah
Pemerintah Kabupaten Indragiri Hulu dan Peraturan Bupati Indragiri Hulu No: 13
Tahun 2008 tentang Tugas Pokok dan Uraian Tugas Dinas Daerah Yaitu :
Kedudukan Dinas Pemuda Olahraga Budaya dan Pariwisata merupakan unsure
pelaksana Pemerintah Daerah di bidang Pemuda Olahraga Budaya dan
Pariwisata.Dinas Pemuda Olahraga Budaya dan Pariwisata dipimpin oleh Seorang
Kepala yang berada di bawah dan bertanggungjawab langsung kepada Bupati
Indragiri Hulu.
§ Visi dan Misi
Visi:
Visi Dinas Pemuda Olahraga Budaya dan Pariwisata Kabupaten Indragiri
Hulu yaitu: “Terwujudnya Kabupaten Indragiri Hulu sebagai Kawasan Wisata
Unggulan Pemuda Olahraga Budaya yang tangguh Tahun 2020”.
Adapun makna dari
Visi tersebut adalah:
a. Kabupaten Indragiri Hulu memiliki Objek dan
Daya tarik Wisata yang cukup banyak dan potensial untuk dikembangkan sehingga
mampu menarik wisatawan untuk berkunjung di Kabupaten Indragiri Hulu;
b. Kabupaten Indragiri Hulu memiliki Pemuda yang
tangguh menghadapi tantangan zaman;
7
c. Kabupaten Indragiri Hulu memiliki atlet/
olahragawan yang tangguh dan berprestasi di event local, regional maupun
internasional;
d. Kabupaten Indragiri Hulu memiliki budaya yang
tangguh menghadapi penetrasi budaya asing.
§ Misi:
Untuk terwujudnya Visi sebagaimana tersebut
diatas, misi Dinas Pemuda Olahraga Budaya dan Pariwisata Kabupaten Indragiri
Hulu adalah:
1. Misi dibidang Pemuda
Meningkatkan kemampuan dan kekuatan fisik dan mental pemuda untuk
dapat diandalkan sebagai puda pelopor dan penggerak pembangunan.
2. Misi dibidang Olahraga
Melakukan pembinaan atlet/ olahragawan dalam rangka peningkatan
prestasi atlet/ olahragawan dan permasalahan olahraga untuk kesehatan dan
kesegaran jasmani masyarakat dalam rangka membangun manusia yang berkualitas.
3. Misi bidang Budaya
Menggali dan membangun budaya Daerah yang kokoh, dinamis, kreatif
dengan tetap berkepribadian yang berakar pada jati diri bangsa dan berbudaya
menghadapi pengaruh globalisasi.
4. Misi dibidang Pariwisata
Menata Pariwisata daerah yang mengarah pada peningkatan dan perluasan
usaha pariwisata menggali dan mengembangkan potensi Sumber Daya Alam dan
Sosial, Budaya untuk dapat dijadikan asset pariwisata, meningkatkan kegiatan
prasarana objek pariwisata yang dilakukan secara terarah dan terpadu,
meningkatkan mutu insan dan kelembagaan pariwisata.
Dalam menyusun suatu organisasi perlu diperhatikan bagaimanakah
struktur organisasi yang dipimpin oleh organisasi itu, karena itu sangat
penting dalam usaha untuk menciptakan struktur organisasi yang efektif dan
efisien yang mendukung aktifitas perusahaan. Sedangkan unsure-unsur yang
terdapat dalam organisasi yang dapat mendukung terlaksananya tujuan perusahaan
yaitu:
1.
Personil
atau orang-orang
2.
Kerjasama
yang harmonis
3.
Tujuan
yang ingin dicapai
Beberapa unsur
tersebut harus saling kait mengkait antara satu dengan lainya, sehingga
rantai kegiatan dalam mencapai sasaran perusahaan dan organisasi dapat
dinyatakan sebagai satu system saling berpengaruh/ berkaitan antara orang dalam
kelompok kerjasama untuk mencapai tujuan.
Adanya struktur-struktur yang mapan sangat
diperlukan menjamin agar rencana yang ada dapat dilaksanakan. Dalam suatu
organisasi tidak bias terlepas dari unsure manusia, karena dengan manusia
segala peralatan dapat digunakan secara efektif dan efesien.
Orang sebagai suatu sistem yang terdiri dari
tiga unsur yang saling berhubungan yaitu sekelompok orang saja, kerja sama,
tujuan tertentu setiap orang tersusun dari sekelompok orang dan orang-orang itu melakukan kerjasama,
kerja sama ini bermaksud mencapai tujuan tertentu yang ditetapkan sebelumnya.
Struktur berarti bagian-bagian yang ada di
integrasikan sedemikian rupa, sehingga hubungan satu sama lain terikat oleh
hubungan terhadap keseluruhan. Jadi disini organisasi hanya merupakan alat atau
wadah, tempat untuk melakukan kegiatan-kegiatan untuk mencapai tujuan yang
diinginkan. Sedangkan fungsi dari pengorganisasian dapat dikatakan sebagai
proses penciptaan hubungan antara
berbagai fungsi, personalia atau factor-faktor
fisik agar semua pekerjaan yang dilakukan dapat bermanfaat serta terarah pada
satu tujuan. Dimana dalam suatu organisasi terdapat hubungan informal
menyangkut hubungan manusiawi, diluar dinas atau bersifat tidak resmi dan
hubungan formal yang merupakan bentuk hubungan yang disengaja secara resmi
(kedinasan).
Organisasi adalah bentuk setiap perserikatan
orang untuk mencapai suatu tujuan bersama.Dan pada hakekatnya antara organisasi
dengan manajemen tidak dapat dipisahkan, dimana organisasi merupakan alat
manajemen untuk mencapai tujuannya.
Dalam setiap organisasi baik besar maupun
kecil haruslah mempunyai suatu struktur organisasi yang mengatur tugas dan
tanggung jawab masing-masing individu secara jelas dan terstruktur. Dalam
menetapkan bentuk struktur organisasi pada masing-masing perusahaan tidaklah
sama karena akan disesuaikan dengan kondisi atau tipe dari garis wewenang yang
ditetapkan oleh perusahaan.
Untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan
oleh perusahaan secara efektif dalam semua aktifitas yang dilakukan oleh
karyawan yang ada diperusahaan, untuk itu perlu pembagian tugas/ pekerjaan pada
bidang masing-masing yang saling berhubungan antara satu dengan lainnya. Agar
suatu organisasi terbentuk dan bermakna maka perlu adanya pembagian tugas dan
tanggung jawab secara jelas dan tegas yang tersusun secara baik, hal ini
dituangkan dalam bentuk struktur organisasi sehingga maksud organisasi tersebut
sangat jelas. Dimana organisasi merupakan system saling pengaruh antaraa orang
dalam kelompok yang bekerja sama untuk mencapai tujuan.
Hal yang serupa juga harus dilaksanakan oleh
perusahaan sebagai salah satu perusahaan/ organisasi yang bergerak dalam pelayanan masyarakat.
Dalam upaya untuk mencapai tujuan tersebut dan agar personil yang bekerja pada
instansi tersebut bekerja sesuai dengan tugas pokok dan fungsinya dan kejelasan
tanggung jawabnya maka instansi tersebut harus menyusun struktur organisasi
yang jelas, sehingga mereka bekerja tidak menemui kesulitan yang berarti dan
tidak terjadi tumpang tindih.
Susunan Organisasi Dinas Pemuda
Olahraga Budaya dan Pariwisata Kabupaten Indragiri Hulu terdiri dari :
§ Kepala Dinas
§ Sekretaris
§ Kepala
Bidang Kebudayaan
§ Kepala
Bidang Pariwisata
§ Kepala
Bidang Kepemudaan
§ Kepala
Bidang Keolahragaan dan
Sarana
Kelompok Jabatan Fungsional
Unit Pelaksana Teknis
(UPT)
Tupoksi
Dinas Pemuda Olahraga Budaya dan Pariwisata
1. Tugas dan Fungsi Kepala Dinas Pemuda
Olahraga Budaya dan Pariwisata
a. Tugas Kepala Dinas Pemuda Olahraga
Budaya dan Pariwisata
Kepala Dinas mempunyai tugas pokok melaksanakan urusan
Pemerintahan daerah berdasarkan asas otonomi dan tugas pembantuan dibidang
Pemuda Olahraga Budaya dan Pariwisata.
b. Fungsi Kepala Dinas Pemuda Olahraga
Budaya dan Pariwisata seperti berikut:
1. Perumusan kebijakan teknis dan
strategis dibidang Pemuda Olahraga Budaya dan Pariwisata.
2. Penyelenggaraan urusan pemerintahan
dan pelayanan umum dibidang Pemuda Olahraga Budaya dan Pariwisata.
3. Pembinaan dan pelaksanaan tugas
dibidang Pemuda Olahraga Budaya dan Pariwisata.
4. Pelaksanaan tugas lain yang
diberikan oleh Kepala Daerah sesuai dengan tugas dan funmgsinya.
2. Tugas dan Fungsi Sekretariat
a. Tugas Sekretariat :
Sekretariat mempunyai tugas mernyelenggarakan urusan
administrasi umum, perlengkapan, kerumahtanggaan, kelembagaan, kehumasan,
kepegawaian, keuangan dan program.
b. Fungsi secretariat
Fungsi sekretariat Dinas Pemuda Olahraga Budaya dan
Pariwisata adalah sebagai berikut:
1. Mengelola administrasi dan urusan
umum .
2. Pelaksanaan urusan kerumahtanggaan
dan perlengkapan.
3. Pelaksanaan urusan Organisasi, tatalaksana
dan kehumasan.
4. Pelaksanaan urusan kepegawaian.
5. Pelaksanaan urusan keuangan.
6. Pelaksanaan urusan program.
7. Pelayanan teknis administrasi kepada
Kepala Dinas dan semua satuan unit kerja di lingkungan Dinas Pemuda Olahraga
Budaya dan Pariwisata
8. Pelaksanaan tugas-tugas lain yang
diberikan oleh Kepala Dinas sesuai dengan tugas dan fungsinya.
c. Tugas dan Fungsi Bidang Pemuda
1. Tugas Bidang Pemuda
Kepala Bidang Pemuda mempunyai tugas melaksanakan penyiapan
perumusan kebijakan teknis dan strategis, koordinasi, pembinaan, pengendalian
dan pemberian bimbingan teknis dibidang kepemudaan, meliputi anak dan remaja,
produktifitas dan lembaga kepemudaan.
2. Fungsi Bidang Pemuda :
Fungsi Bidang Pemuda Dinas Pemuda Olahraga Budaya dan
Pariwisata adalah sebagai berikut :
a. Penyusunan pedoman petunjuk
teknis pemberdayaan anak, remaja, produktifitas, kewirausahaan serta lembaga
kepemudaan.
b. Pemberdayaan anak, remaja,
produktifitas, kewirausahaan dan lembaga kepemudaan.
c. Pelaksanaan koordinasi dalam rangka
pemberdayaan kepemudaan.
Pelaksanaan tugas – tugas lain yang diberika oleh kepala
Dinas sesuai dengan tugas dan fungsi.
Dinas Pemuda Olahraga Budaya dan Pariwisata Kabupaten
Indragiri Hulu mempunyai tugas pokok menyelenggarakan urusan pemuda olahraga
budaya dan pariwisata berdasarkan asas otonomi dan pembantuan dari pemerintah
dan atau pemerintan provinsi. Aktifitas organisasi diantaranya: melakukan
penyusunan perencanaan dan program guna mewujudkan hal yang mampu memberikan
manfaat ekonomis secara berkelanjutan. Selain itu, meningkatkan partisipasi
masyarakat dalam perencanaan dan pelaksanaan pembangunan.
Aktivitas lainnya adalah meningkatkan kualitas Sumber Daya
Aparatur, meningkatkan sarana dan prasarana kerja, serta menetapkan system dan
prosedur pelayanan prima.
d. Tugas dan Fungsi Bidang Olahraga dan
Sarana
1. Tugas bidang olahraga dan sarana :
Kepala bidang olahraga mempunyai tugas melaksanakan
pembinaan olahraga terhadap pelajar dan mahasiswa di luar sekolah / kampus
serta pembinaan olahraga masyarakat.Dan menyelenggarakan urusan rekomondasi
pembangunan, pengadaan, pengelolaan Sarana Dan Prasarana keolahragaan.
2. Fungsi Bidang Olahraga dan Sarana :
Bidang olahraga mempunyai fungsi sebagai berikut :
a. Penyusunan rencana kegiatan
pemberdayaan olahraga bagi anak prasekolah, pelajar dan mahasiswa di luar
sekolah/ kampus serta masyarakat.
b. Penyusunan pedoman pemberdayaan
olahraga bagi anak prasekolah, pelajar dan mahasiswa di luar sekolah/ kampus
serta masyarakat.
c. Pelaksanaan fasilitasi pemberdayaan
olahraga bagi anak prasekolah pelajar dan mahasiswa di luar sekolah/ kampus
serta masyarakat.
d. Pelaksanaan fasilitasi pemberdayaan
olahraga bagi mahasiswa dan masyarakat melalui pemasalan dan pembibitan.
e. Pelaksanaan fasilitasi peningkatan
pengetahuan teknis bagi pelatih, wasit, official dan Pembina olahraga.
f. Penyusunan rencana pembagunan dan
perawatan sarana dan prasarana keolahragaan.
g. Pelaksanaan pembangunan dan
pengadaan sarana dan prasarana keolahragaan.
h. Pengelolaan sarana dan
prasarana keolahragaan.
i. Pemberian rekomendasi pembangunan prasarana
keolahragaan.
BAB III
PELAKSAAN
KEGIATAN MAGANG MAHASISWA DI DINAS PEMUDA OLAHRAGA BUDAYA DAN PARIWISATA
KABUPATEN INDRAGIRI HULU
A. Bentuk Kegiatan Magang Mahasiswa di Dinas Pemuda Olahraga Budaya dan Pariwisata Kabupaten Indragiri Hulu.
Magang dilaksanakan di kantor Dinas pemuda olaharaga budaya dan pariwisata Kabupaten Indragiri hulu merupakan suatu pengalaman yang berkesan bagi penulis
di dunia kerja. Dimana selama kegiatan magang banyak pengalaman kerja dan arahan
yang di dapat oleh penulis.Kerja sama staf/pegawai merupakan suatu kesan yang sangat baik bagi penulis.
Selama kegiatan magang mahasiswa ini penulis banyak diberikan kesempatan untuk melaksanakan pekerjaan dibidang pemuda pada Dinas pemuda olahraga budaya dan pariwisata kabupaten Indragiri hulu. Dimana pada
Dinas pemuda olahraga budaya dan pariwisata. Dimana pada Bidang pemuda ini
berfungsi:
a.
Penyusunan pedoman petunjuk teknis pemberdayaan
anak, remaja, produktifitas, kewirausahaan serta lembaga kepemudaan.
b.
Pemberdayaan anak, remaja, produktifitas,
kewirausahaan dan lembaga kepemudaan.
c.
Pelaksanaan koordinasi dalam rangka pemberdayaan
kepemudaan.
d.
Pelaksanaan tugas – tugas lain yang diberikan oleh
kepala Dinas sesuai dengan tugas dan fungsinya.
Ada pun jenis dan bentuk Kegiatan Magang yang
penulis laksanakan selama proses Magang, yaitu :
a.
Mengagendakan surat masuk dan surat keluar pada
bidang pemuda.
b.
Membantu stap bidang pemuda membuat surat laporan
c.
Membantu membuat surat kegiatan atau surat undangan.
d.
Membantu kasi kasi bibang pemuda.
e.
Mengeprin surat dan menghancurkan kertas.
f.
Mengagendakan surat masuk dan surat keluar
g.
Membantu dalam membuat perjalanan operasional
B. Prosedur
Kegiatan Magang Mahasiswa Pemuda Olahraga budaya dan Pariwisata Kegiatan Magang
Mahasiswa di Dinas.
Selama penulis melaksanakan Kegiatan Magang
(KKM), penulis diberi kesempatan pengarahan tugas-tugas yang akan dikerjakan.
Hal ini bertujuan agar penulis dapat meminimalisirkan kesalahan yang terjadi
dalam penyelesaian tugas-tugas yang di berikan tersebut.
Berdasarkan jadwal pelaksanaan KKM sejak
tanggal 24 Agustus – 22 Oktober 2015 terhitung 60 hari jam kerja, dengan jam
kerja mulai pada pukul 08.00 wib – 16.00 wib (senin-jumat) dan libur setiap
sabtu dan minggu. Adapun prosedur-prosedur Kerja yang dilakukan Penulis, yaitu
:
a.
Mengagendakan surat masuk dan surat keluar pada
bidang pemuda.
b.
Membantu stap bidang pemuda membuat surat laporan
c.
Membantu membuat surat kegiatan atau surat undangan.
d.
Membantu kasi kasi bibang pemuda.
e.
Mengeprin surat dan menghancurkan kertas.
f.
Membantu menyelesaikan dalam pembuatan spj.
C. Kendala dan Pemecahan Kegiatan Magang Mahasiswa
di bidang Pemuda pada Dinas Pemuda Olahraga budaya dan Pariwisata Kabupaten Indragiri hulu.
1. KendalaKerja
Kendala-kendala atauh ambatan-hambatan serta pemecahannya
yang dihadapi penulis dalam praktek kerja lapangan adalah sebagai berikut :
a.
Kurang disiplin dan tepat waktu pada masuk jam kerja dan pada pulang jam
kerja
Tabel 1: Absensi pegawai bidang pemuda pada Dinas pemuda olahraga budaya dan pariwisata Kab.
Inhu tahun
2010-2014
|
Tahun
|
Jumlahpegawai
|
Absen
|
|
|
|
Jumlah
|
|
|
|
Sakit
|
izin
|
Alfa
|
Cuti
|
|
|
2010
|
8
|
6
|
30
|
20
|
27
|
83
|
|
2011
|
9
|
8
|
34
|
16
|
30
|
88
|
|
2012
|
10
|
6
|
30
|
20
|
11
|
65
|
|
2013
|
12
|
7
|
6
|
14
|
15
|
42
|
|
2014
|
14
|
5
|
13
|
11
|
9
|
38
|
|
|
jumlah
|
32
|
113
|
81
|
92
|
316
|
Dari tabel di
atas dapat kita lihat bahwa kurangan kedisiplinan bidang pemuda pada Dinas Pemuda Olahraga budaya dan Pariwisata Dalam bekerja dan dalam mematuhi peraturan yang berlaku.
2. Pemecahan Masalah
Mempertegas dan memberikan teguran atau surat peringatan bagi pegawai
yang kurangdisiplin, member peringatan kepada pegawai yang yang tidak ikut apel pagi maupun apel
sore, memotong gaji bagi pegawai
yang pulang pada jam kerjatanpa meminta izin ke pada atasan. Karena kedisiplinan adalah salah satu kunci suksesnya suatu organisasi, baik pribadi maupun kelompok.
BAB IV
PENUTUP
A. Kesimpulan
Disiplin
merupakan sikap mental yang tercermin dalam perbuatan tinggka laku perorangan,
kelompok atau mayarakat berupa kepatuhan atau ketaatan terhadap peraturan, ketentuan,
etika, norma dan kaida yang berlaku. Disiplin kerja adalah sikap kejiwaan
seorang atau kelompok yang senatiasa berkehendak mengikuti atau mematuhi
segalah peraturan yang telah ditentukan. Kedisiplinan dapat dilakukan dengan
latihan antara lain dengan bekerja menghargai waktu dan biaya akan memberikan
pengaruh yang positif terhadap produktivitas kerja pegawai.
Dari pengertian
diatas dapat kita simpulkan bahwa disiplin mengacuh pada pola tingkah laku
seseorang yang harus di patui/ di ikuti sehingga tujuan yang di capai agar tercapai secara efektif
dan efien.
B. Saran
Saran
yang dapat penulis berikan kepada bidang pemuda pada Dinas pemuda olahraga
budaya dan pariwisata Kabupaten Indragiri hulu adalah mempertegas dan
memberikan teguran atau surat peringatan bagi pegawai yang kurang disiplin,
member peringatan kepada pegawai yang yang tidak ikut apel pagi maupun apel
sore, memotong gaji bagi pegawai yang pulang pada jam kerja tanpa meminta izin
kepada atasan. karena kedisiplinan adalah salah satu kunci suksesnya suatu
organisasi, baik pribadi maupun kelompok.
DAFTAR PUSTAKA
Dinas Pemuda olahraga
Budaya Dan Pariwisata
LAMPIRAN :
1.
Monitoring dan
Evaluasi
2.
Berita Acara
Kunjungan
3.
Berita Acara
Konsultasi
4.
Rekapitulasi
Kehadiran Mahasiswa
5.
Rekapitulasi
Program Kerja
CATATAN :
1.
Point 1 s/d 5
harus dilampirkan dalam Laporan Akhir KMM dan dijilid sesuai dengan Panduan
Penulisan Laporan Akhir Magang
2.
Lampiran
tersebut harus memakai Kop STIE-I Rengat pada Lembaran Pertama.
|
|||
|
IZIN : MENTERI P &
K NO. 137/D/O/1999
|
|||
|
TERAKREDITASI : BAN-PT
NO.053/SK/BAN-PT/Akred/S/II/2014
|
|||
|
|||
Alamat
Kampus : Jalan R. Soeprapto No. 14 Telp. (0769) 21019 Rengat-Riau
|
|||
FORMULIR
ISIAN MONITORING & EVALUASI
|
No
|
Aspek
Monev
|
Hasil
Monev
|
keterangan
|
||
|
Baik
|
Cukup
|
Kurang
|
|||
|
1
|
Kehadiran peserta KMM
|
|
|
|
|
|
2
|
Pencapain tujuan KMM
|
|
|
|
|
|
3
|
Pelaksanaan rencana KMM
|
|
|
|
|
|
4
|
Hambatan yang dijumpai
|
|
|
|
|
|
5
|
Kesan umum pelaksanaan KMM
|
|
|
|
|
Rengat, Oktober 2015
Dosen Pembimbing Magang (DPM)
Warnadi ,SE.MSI
NIDN. 1009077301
|
|
|
IZIN : MENTERI P & K NO. 137/D/O/1999
|
|
|
TERAKREDITASI : BAN-PT
NO.053/SK/BAN-PT/Akred/S/II/2014
|
|
|
A Alamat Kampus : Jalan R. Soeprapto No. 14
Telp. (0769) 21019 Rengat – Riau
|
LEMBAR BERITA ACARA KUNJUNGAN DPM
INSTANSI
|
Nama Instansi
|
Dinas Pemuda Olahraga Budaya dan Pariwisata
|
|
Alamat Instansi
|
Jl.Indragiri No.01 Pematang Reba-Rengat
|
|
Instruktur
|
Andrizal,S.Sos
|
|
Pembimbing KMM
|
Warnadi,SE.M.Si
|
PESERTA KMM
|
NIM
|
12.10.089.530.
|
|
Nama Mahasiswa
|
VJYHONOE
|
|
No
|
Tanggal
|
Materi
Konsultasi
|
Paraf
Pembimbing
|
|
1
|
|
|
|
|
2
|
|
|
|
|
3
|
|
|
|
|
4
|
|
|
|
|
5
|
|
|
|
|
6
|
|
|
|
|
7
|
|
|
|
*Paraf sebagai bukti kehadiran dan pernyataan
konsultasi antara mahasiswa dengan DPM
Rengat, Oktober 2015
Dosen Pembimbing Magang (DPM)
( Warnadi,SE.M.Si)
NIDN.1009077301
|
|
|
IZIN : MENTERI P & K NO. 137/D/O/1999
|
|
|
TERAKREDITASI : BAN-PT
NO.053/SK/BAN-PT/Akred/S/II/2014
|
|
|
A Alamat Kampus : Jalan R. Soeprapto No. 14
Telp. (0769) 21019 Rengat – Riau
|
LEMBAR BERITA ACARA KONSULTASI
INSTANSI
|
Nama Instansi
|
Dinas Pemuda Olahraga Budaya dan Pariwisata
|
|
Alamat Instansi
|
Jl.Indragiri No.01 Pematang Reba-Rengat
|
|
Instruktur
|
Andrizal,S.Sos
|
|
Pembimbing KMM
|
Warnadi,SE.M.Si
|
PESERTA KMM
|
NIM
|
12.10.089.530.
|
|
Nama Mahasiswa
|
VJYHONOE
|
|
No
|
Tanggal
|
Materi
Konsultasi
|
Paraf
Pembimbing
|
|
1
|
|
|
|
|
2
|
|
|
|
|
3
|
|
|
|
|
4
|
|
|
|
|
5
|
|
|
|
|
6
|
|
|
|
Mahasiswa diatas telah
melakukan bimbingan dengan jumlah materi yang telah mencukupi untuk dilakukan
review laporan/seminar KMM/sidang KMM
Rengat, Oktober 2015
Dosen Pembimbing Magang (DPM)
( Warnadi,SE.M.Si)
NIDN.1009077301
|
|
|
IZIN : MENTERI P & K NO. 137/D/O/1999
|
|
|
TERAKREDITASI : BAN-PT NO.053/SK/BAN-PT/Akred/S/II/2014
|
|
|
ALAMAT KAMPUS : Jalan R. Soeprapto No. 14
Telp. (0769) 21019 Rengat – Riau
|
REKAPITULASI KEHADIRAN MAHASISWA
KEGIATAN MAGANG MAHASISWA (KMM) AKT.IV TA.2015
SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI INDRAGIRI (STIE-I)
RENGAT
Bulan
ke- : 1 (satu)
Tanggal : 24 Agustus s/d 24
September 2015
Tempat
Magang : Dinas Pemuda Olahrga
Budaya dan Pariwisata Kab.Inhu
|
No
|
Nama
Mahasiswa
|
Kehadiran
|
Keterangan
|
|
|
Hadir
|
Tidak
Hadir
|
|||
|
1
|
Muhammad Ridwan
|
|
|
|
|
2
|
Dodi Hermansyah
|
|
|
|
|
3
|
Juli Hartono
|
|
|
|
|
4
|
Juanda
|
|
|
|
|
5
|
Yosep Viktorian Sirait
|
|
|
|
|
6
|
Maida Ningsih
|
|
|
|
|
7
|
Arif Rahman Hakim
|
|
|
|
Rengat,
24 September 2015
Dosen
Pembimbing Lapangan (DPM)
(
Warnadi, SE.M.Si)
NIDN.1009077301
KUESIONER EVALUASI KMM
|
PERTANYAAN
|
JAWABAN
|
|||
|
Apakah Bapak/Ibu merasa terbantu
dengan adanya mahasiswa magang
|
a. Ya
b. Tidak
|
|||
|
Bagaimanakah penilaian
Bapak/Ibu terhadap mahasiswa magang STIE-I Rengat terkait dengan:
a. Integritas
(etika dan moral)
b. Keahlian/keterampilan
c. Bahasa
inggris
d. Penggunaan
teknologi informasi
e. Komunikasi
f. Kerjasama
tim
g. Pengembangan
diri
|
SB
|
B
|
S
|
K
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Apakah Bapak/Ibu merasa puas
dengan kinerja mahasiswa magang STIE-I Rengat ?
|
a. Ya
b. Tidak
|
|||
|
Apakah Bapak/Ibu menginginkan
pelaksanaan magang mahasiswa STIE-I Rengat di perpanjang ?
|
a. Ya
b. Tidak
|
|||
|
Berapa lamakah idealnya magang mahasiswa
STIE-I Rengat dilaksanakan di perusahaan/instansi/ Bapak/Ibu ?
|
a. 1
Bulan
b. 2
Bulan
c. 3
Bulan
|
|||
|
pada periode apakah magang
mahasiswa STIE-I Rengat di laksanakan di perusahaan/instansi bapak/ibu ?
|
a. Juli-September
b. Februari-April
|
|||
|
Berapakah jumlah mahasiswa magang
yang sebaiknya ditempatkan pada perusahaan/instansi bapak/ibu ?
|
.............. orang
|
|||
|
Untuk masa yang akan datang,
apakah dimungkinkan untuk membuat kerja sama kemitraan secara formal dengan
perusahaan/instansi Bapak/Ibu berkaitan dengan pelaksanaan magang mahasiswa
STIE-I Rengat ?
|
a. Ya
b. Tidak
|
|||
|
Bila dibutuhkan, apakah
Bapak/Ibu bersedia memberikan kuliah umum di STIE-I Rengat untuk memberikan
pengalaman praktis terkait area pekerjaaan di perushaan/instansi Bapak/Ibu ?
|
a. Ya
b. Tidak
|
|||
|
Apakah ada diantara mahasiswa
magang STIE-I Rengat yang memenuhi kriteria untuk diterima bekerja
diperusahaan/instansi Bapak/Ibu ?
|
a. Ya
b. Tidak
|
|||
Borgata Hotel Casino & Spa - Mapyro
BalasHapusThe Borgata Hotel Casino & Spa 군포 출장마사지 has 서귀포 출장마사지 3 아산 출장샵 restaurants, 2 bars/lounges, and a meeting room. There are 6 restaurants 경산 출장마사지 on site and there are a total of 2,500 rooms 충청남도 출장마사지